作者：高新学校 戴淼、代建立

高新学校充分发挥党员数占教师总数三分之一强的优势，实行总支带支部、党带团、党员+教师捆绑式素养提升行动，实现师能齐步走。

一是“总支带支部1+3”合力打造建功新生态。创新实施1个党总支+3个党支部包联制，将党员分组包楼栋、包年级、包区域、包小组等，划分粉笔字练习小组、体育锻炼小组、学科小组、课题组、科创团队等，让每位党员成为学校各层面的领头羊，引领全体教师共同践行“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”。初中部物理备课组、科创团队等多次受省、市、区通报表扬。

二是“党带团1+1”润染青年教师新底色。学校35周岁以下的青年教师多达70余人。学校推行1名党员教师带领1名青团教师，先后组织结对省外“江苏常州东城实验学校”，拜师“区级教研员”开展青橙计划，持续开展校际之间的“青蓝结对”，着力打造区级名师工作室，在校内推行班级管理教师队伍“强师”行动，为近百名新入职教师照亮成长路，不断夯实壮大学校骨干师资力量。

三是“党员教师1+N”协作发展迸发新动能。利用学科、学校资源差异，实行党员教师间的优势互补、强弱整合，牵头建立掇刀区“云盟”研训协作体，实现学科素养的整体进步与发展，典型工作经验被省教育厅在全省推广。定期召开师德师风专题报告会、课题沙龙、课堂教学研讨，发挥党员火车头在师德建设和教学科研中的领航聚力作用，一大批教师师能显著提升。

“更高、更新”，是高新教师在辛勤工作、辛苦付出中的工作信仰。用教师“心甘情愿”“任劳任怨”的辛苦指数换取学生全面发展的成长指数，为学生未来发展奠基，已然成为校园中自然生长的习惯与风气，也取得了丰硕的成果。7名教师入选荆门市“十百千教育人才”培养工程，4名教师入选区百人英才计划“学科领军人才”，347人次荣获“全市优秀共青团干部”“掇刀区科创教育领军教师”“荆门市师德标兵”等各类奖项。学校先后被评为“中国科普产学研协同创新平台科普基地校”“湖北省2021年、2022年、2023年学生信息（数字）素养提升与实践活动优秀学校”“湖北省科技发明先进学校”“荆门市五四红旗团委”“荆门市样板厨房”等。